フリンジ給付事業

フリンジ給付、雇用主が従業員に付与する賃金以外の給付または給付（年金制度、利益分配プログラム、休暇給付、会社負担の生命保険、健康保険、失業保険プログラムなど）。法律で要求される場合もあれば、雇用主が一方的に許可する場合もあれば、団体交渉を通じて取得する場合もあります。雇用主による付加給付金の支払いは、従業員の補償費用に含まれているため、通常は法人所得税の対象となりません。付加給付の費用が直接賃金として支払われた場合、労働者はこの金額に個人所得税を支払うため、自分で給付することを選択する可能性があるため、そのような給付に費やす額は少なくなります。したがって、同じ金額で、雇用者は従業員により多くの給付を得ることができ、保険のより低いグループレートを利用することもできます。

教育：フリンジの利点とその他の利点

休暇と休暇は休暇を教えるための貴重な柔軟性を与えます。たとえば、教えることの魅力的な点の1つは、

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一般的に、フリンジ給付は、米国よりもヨーロッパの方が全従業員報酬の割合が高くなっています。ヨーロッパではそれらは法律の結果であることが最も多いが、米国では労働者のためにそのような利益を得るために団体交渉がより重要である。第二次世界大戦中、フリンジ給付プログラムの普及率は急激に増加しました。これは、この種の補償に対する規制が、賃金に対する規制より厳格でなかったためです。