1963年の米国の賃金平等法[1963]

1963年の平等賃金法（EPA）は、ジェンダーに基づく格差を終わらせるための措置として、平等な仕事に対する平等な賃金を義務付けるランドマークとなる米国の法律です。国家戦争労働委員会は、1942年に平等な仕事に対する平等な賃金を最初に提唱し、1945年に平等な賃金に関する法律が提案されました。これは最低賃金、残業、児童労働を規制する1938年の公正労働基準法の改正として制定されました。

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賃金の不平等を正当化する理由は次のとおりです。働く女性は、家族の義務のために離職率が高かった。一部の州法では、女性が夜間に働くことを禁止しています。そして、他の法律は、女性が働くことができる実際の時間数と女性が持ち上げることができる体重の量を制限しました。法律は、その期間中の米国の補償制度における歴史的な偏見を反映している。1950年代には、家族の3分の2が夫婦と在宅妻を抱えていました。女性の収入は世帯の生存に不可欠であるとは考えられていませんでした。

EPAは、原則として、スキル、労力、責任、および労働条件の面で実質的に等しい仕事で働く男性と女性が同じ給与を受けることを要求しています。提案された当初の法案では、「同等の作業」に対して同等の賃金が必要でした。しかし、この規定は、法案が可決される前に「平等な仕事」に変更されました。EPAは、年功序列、メリット、質、または生産量に基づく賃金の差、または性別に基づかないその他の格差を認めています。EPAの訴訟では、原告は女性に男性よりも給与が少なく、関連する仕事が「実質的に平等」であったことを証明する証拠の責任があります。1963年から1972年の教育改正案が可決されるまで、行政、行政、または専門職で雇用されていた人々は、それらの例外を含む公正労働基準法に組み込まれたため、EPAの保護から除外されました。1977年の再編法の結果として、EPAの施行は1979年に平等雇用機会委員会に移り、そこでそれが残った。